Staż, praktyki, okres próbny – czyli początki pracy

Okres wdrażania się w struktury danego przedsiębiorstwa przez wielu pracodawców nazywany jest inaczej. Niektórzy proponują staż lub praktyki jako okres nauki nowych obowiązków. Inni proponują okres próbny w ramach pracy etatowej, charakteryzujący się szczególnymi warunkami współpracy.

Praktyki

Praktyki najczęściej kojarzone są z obowiązkiem studenckim. Najczęściej oparte są na umowie pomiędzy danym podmiotem a uczelnią. Mogą odbywać się również po ukończeniu studiów (do jednego roku) i nazywane są wtedy praktykami absolwenckimi. Bardzo często praca w takiej formie ma znamiona zwykłej pracy na etacie, jednak praktykant najczęściej nie dostaje za nią wynagrodzenia. Praktyki trwają raczej krótko, chociaż można spotkać się z ofertami praktyk trwających nawet trzy miesiące.

Staż

Wiele firm proponuje staż jako pośrednią formę wdrożenia w struktury firmy dla nowych pracowników. Cechuje się o wiele niższymi wymogami przyjęcia w przeciwieństwie do ofert pracy na konkretne stanowisko, chociaż nie zawsze. Staż polega na nauce podstawowych obowiązków na danym stanowisku i wkraczaniu w kolejne działy danego przedsiębiorstwa. Dzięki przekrojowemu szkoleniu pracodawca może zobaczyć, gdzie najlepiejfunkcjonuje potencjalny pracownik. Staż w przeciwieństwie do praktyk o wiele częściej jest płatny, chociaż tutaj również zdarzają się odstępstwa od reguły.

Okres próbny w pracy

Okres próbny to najczęściej pierwsze dwa – trzy miesiące w nowej pracy. Przy tego typu formie wdrożenia w struktury firmy, pracownik jest zatrudniany i uczony na bieżąco nowych obowiązków. Przysługuje mu wówczas pełne wynagrodzenie, jednak jest traktowany w specyficzny, znacznie łagodniejszy sposób. W przeciwieństwie do innych zatrudnionych może np. otrzymywać przez cały okres próbny pełną premię uznaniową, która w normalnym przypadku nie jest wypłacana, gdy dany pracownik nie wyrobi normy zakładowej.